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グリフィンの特色

離職率

離職率0%

離職率5%!新卒離職率0%!

10%以下だと低いと言われているIT業界において現在の離職率は5%。
新卒採用を本格的に開始して以来、過去3年間入社した新入社員がまだ誰もやめていません。

ワークライフバランス

グリフィンは社員のワークライフバランスを考え、働きやすい職場環境を目指しています。

ワークライフバランス
kurumin
01 プラチナくるみん(ピンク)

平成27年度東京都ワークライフバランス認定企業に選出されました。
⇒詳しくはこちらをご覧ください

職場環境の改善に努め、随時、就業規則の改訂や新制度導入を行なっています。

  • ノー残業デーを設定しました。(水曜日)
  • 年に1回、好きなときにアニバーサリー休暇を取得できます。
  • 時間単位年休制度を導入しました。
  • 年次有給休暇の取得率向上に努めています。
    年間平均年次有給休暇取得日数
    2011年:10.2日、2012年:10.2日、2013年:約12日
  • 育児・介護に関する制度を改善しました
制度内容 改正前 改正後
子の看護休暇・
介護休暇の取得単位
日単位 時間単位
育児のための
時間外労働の制限に
関する時間外なしの対象年齢
3歳まで 小学校就学前
育児のための
短時間勤務に
関する対象年齢
3歳に満たない子 小学校就学前
育児・看護の為の
勤務時間の繰上げ・
繰り下げの措置
規定なし 小学校就学前に満たない子の養育
および介護の場合、30分単位で
勤務時間の繰上げ・繰り下げを認める

シスター制度

シスター制度

業務上での1対1の関係OJT制度とは別にあるグリフィン独自のフォロー体制です。
年齢の近い先輩がシスター・ブラザーとなり新入社員の悩みや不安に思っていることを解消しつつ、プラザー・シスター同士のイベントなどを通じて縦だけではなく、横の繋がりもできるのです。

教育制度

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「人材への投資」は当社の経営方針の大きな柱です。

特にIT業界では「学び続けること」が仕事といっても過言ではありません。
目先の利益追求ではなく長期的な目標の下、各種教育および制度を確立しています。

 

社風

平均年齢32歳

人間関係が良く若い社員が多い

仕事、スポーツ、社内イベント等の親睦の場で、良好な人間関係を構築し、言いたいことは言い、やる時はやる、そして最後には社員一丸となるのが当社の社風です。

成長性がある

売上高は設立以来、黒字計上を続けています。若い社員の積極採用・教育、IT技術への幅広い展開により高い成長力を維持しています。

情報は全てオープン

個人情報以外、会社の情報を全社員にオープンにしています。
たとえば月毎の売上、利益等の経営状況。新しい事業展開や経費。制度の変更に関すること。
社員全員があらゆる情報を共有することにより、強い集団を造り上げています。

明確な人事制度

新入社員が目標とすべきテクニカルスキルとヒューマンスキル、どの水準になれば昇格できるか、どんな業績をあげればボーナスをたくさんもらえるか?当社ではだれもが自己の目標を明確に設定でき、透明性のある人事制度により社員の成長と業績の向上を実現しています。

 

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