ACTIONS
教育・LWB・福利厚生
グリフィンでは「社員の成長＝会社の成長」と考え、人材への投資を経営方針の一つに掲げています。
特にIT業界では「学び続けること」が仕事と言っても過言ではありません。
目先の利益追求ではなく長期的な目標のもと各種教育制度の確立、自己啓発支援、資格取得支援を行っています。
文系出身の方や、学校でプログラミング等を学んでいない方もご安心ください。
入社前に基本的なコンピュータ基礎を全て会社負担で学んでいただきます。
わからないことはメールで質問していただくことで先輩が丁寧に回答いたします。
入社後はマナー研修後、外部の技術研修機関にて3ヶ月間、基礎からじっくり学んでいただきます。
IT技術は日々進歩しています。
エンジニアは常に感度のよいアンテナを張り、自身に必要な技術は何か、何を身につけていくべきかを追い求めていく必要があります。
グリフィンでは社員の技術習得のための研修や環境整備を継続的に行っています。
新入社員、若手社員、中堅社員、リーダー、監督職、管理職等それぞれの立場において、求められるパフォーマンスを発揮するため技術力だけでなく、ヒューマンスキルを身につけることが大切です。
グリフィンでは階層別研修も多数実施しております。
社員の知識・技術・企画力向上を目的として、社内でアプリケーションの企画・開発コンテストを開催しております。
グリフィンでは社員の技術力向上を図る一助としてIT関連資格取得を支援しています。
合格一時金の支給
受験料補助
教育・研修
各種資格取得
セミナーの開催
業務上での1対1の関係OJT制度とは別にあるグリフィン独自のフォロー体制です。
年齢の近い先輩がシスター・ブラザーとなり新入社員の悩みや不安に思っていることを解消しつつ、ブラザー・シスター同士のイベントなどを通じて縦だけではなく、横の繋がりもできるのです。
「人材への投資」は当社の経営方針の大きな柱です。
特にIT業界では「学び続けること」が仕事といっても過言ではありません。
目先の利益追求ではなく長期的な目標の下、各種教育および制度を確立しています。
